当前位置: 团建资讯 > 户外问答
企业如何建立良好的培训体系?

  

  根据市场定位的不同,业务需求的不同,企业培训体系可以额分为培训系统可分为四种类型:观望型,摸索型,成熟型和标杆型。在建立培训体系的过程中,无论是哪种培训体系,在拓展培训过程中,都要系统地思考培训策略,培训形式,培训内容,培训讲师等条件的影响,并通过企业问题,判断培训结果是否有效,以确定优化的方向。接下来,拓展培训小编将为您介绍企业如何建立良好的培训体系?
拓展培训

彩汪汪彩票网址  从上到下VS从下到上

  当公司管理层更加注重培训的集体效能,培训机构对培训的推广有较高的决策权和控制力时,建立自上而下的培训模式比较容易,如某些金融业,制造业。类型行业,集团公司,跨国公司。优势在于,通过自上而下的培训支持,管理实施,效果测试等,可以创造一个员工可以养成良好工作习惯的环境,从而使内部人才培训不断发展和有效。

彩汪汪彩票网址  当企业的培训系统仍处于起步阶段,或者面向企业和专业时,由于内部支持不足,资源有限或缺乏专业知识,自下而上的系统很可能建立起来。这样,对于基层员工来说,可以增加很多学习机会,而且组织起来相对容易。但是,培训结束后很容易被退回原始表格,因为管理层不承认,不支持,后续跟踪和管理无法比拟。如果管理层与员工之间存在差距,员工可能会在培训结束后选择退出,这样妻子就会丢失。


拓展培训

  长期文化VS短期文化

彩汪汪彩票网址  如果公司只考虑长期培训而忽略了一些需要立即改进的问题,那么很容易导致过度的业务导向或技术导向,导致团队合作困难和士气低落。因此,有必要与短期或具体项目合作,如专业素养,彩汪汪彩票网址再造或重点,商务或办公礼仪,内部服务意识,激励建设,沟通表达和情感管理。

彩汪汪彩票网址  在缺乏系统和长期的长期培训计划的情况下,短期培训只是基于不同阶段的发展需求。虽然更容易控制课程的组织和安排,但只能看到短期结果。长期或管理上的遗漏,员工会改变原来的形状,这会浪费培训资源和人工成本。因此,无论公司处于什么阶段,都必须有一个可以与员工的职业规划和针对特定人才的长期培训相结合的育种系统。它可以通过签订合同或协议,不同形式的书面承诺或抵押来控制,避免培训后的人员流失,并让人才掌握未来的工作愿景,从而使公司的优良文化和精神面貌,核心价值观,专业知识和技术可以有效传承和发扬光大。

  以上就是常见的拓展培训体系的几种方式,根据公司发展现状,以及公司管理层与员工之间的差距,可选择不同的培训体系。


关于我们
品牌介绍
业务介绍
核心优势
品牌故事
彩汪汪彩票网址
联系我们
团建旅行
上海团建
江苏团建
浙江团建
国内其他
境外
团队建设
一日团建
两日团建
三天团建
主题团建
二日活动
一日活动
半日活动
三天以上
团建资讯
团建攻略
户外问答
常见问题
关注易活动公众微信号

>关注易活动公众微信号

- 体验式拓展定制热线 -

400-651-0523

- 在线咨询 -

拓展培训 上海拓展公司 企业运动会 团队旅游 企业培训
×
个人中心
个人中心
个人收藏
个人收藏
在线客服
免费回电

留下电话,让我们主动联系您

输入您的联系电话,稍后您将接到我们的电话,该通话对您完全免费,请放心接听

团建定制
团建定制
返回顶部
返回顶部
彩汪汪彩票_安全购彩 彩汪汪彩票-主页 彩汪汪彩票-登录网 彩汪汪彩票 彩汪汪彩票_官网